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彭剑锋

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  • 董事长/董事局主席
  • 中介服务/租赁服务/专业服务/外包服务/检测/认证/咨询/服务
  • 北京市
  • 你们不是好友,无法看到对方的发布的敏感信息
  • 词条:编辑词条

     中国人民大学教授、博士生导师,华夏基石管理咨询集团董事长,中国管理咨询业委员会副主任,企业联合会管理咨询业副主任委员、中国著名管理咨询专家。曾任中国人民大学劳动人事学院副院长,北京和君创业企业管理顾问有限公司总裁。他既担任国内某大民营企业的董事长,又先后参与创办了我国本土两大咨询公司和君创业及华夏基石管理咨询集团,同时又是中国人民大学知名教授。在企业经营、管理咨询和学术研究三个领域均具有卓越建树。


    长期从事人力资源管理与企业文化咨询与研究工作,并深入企业,为企业提供咨询服务,先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长, 他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询,《华为基本法》、《华侨城宪章》、《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星(中国)文化》、《白沙文化发展纲要》、《山东六和集团微利经营与服务营销》、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》、《东风日产共同行动纲领》均就出其所领导的管理团队之手。


    代表性著作

    《走出混沌》1999年9月,人民邮电出版社出版。
    ""现代管理制度、程序、方法范例全集""之劳动人事管理实务卷1993年9月,中国人民大学出版社。
    ""现代管理制度、程序、方法范例全集""--《人事考核卷》1993年9月,中国人民大学出版社。
    ""现代管理制度、程序、方法范例全集""--《人员甄选录用与培训卷》1993年9月,中国人民大学出版社。
    ""现代管理制度、程序、方法范例全集""--《组织设计与组织运作卷》1993年9月,中国人民大学出版社。
    “和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《基于能力的人力资源管理》2003年,中国人民大学出版社。
    “和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《职能工资设计》2003年,中国人民大学出版社。
    “和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《团队绩效测评技术与实践》2003年,中国人民大学出版社。
    “和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《以KPI为核心的绩效管理》2003年,中国人民大学出版社。
    “和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《员工素质模型设计》2003年,中国人民大学出版社。

    研究领域:人力资源管理、企业文化。


  • 大事件:编辑

  • 个人语录:编辑

    1. 人力资源管理核心目标不再以实现单一的组织目标为核心,而是要将组织与人的同步成长和发展作为人力资源管理的核心目标。

    2. 人力资源的投入与支出不仅仅作为企业总成本的重要组成部分,而是要将作为资本优先投、舍得投、持续投。

    3. 人力资源管理的核心问题不再局限于以组织需求为基准的人与职位的匹配,而是要基于双向需求的人与岗位的动态匹配,人不再是组织中的螺丝钉或棋子,而是自我价值创造体,人不再局限于人与单一职位而是拓展到人与战略文化、人与业务流程、人与岗位、人与人的有效与动态匹配,企业不仅要因岗设人,而且要因人设岗。

    4. 人力资源管理机制不再以职位所赋予的权力与利益驱动,而是强调责任与能力驱动,要实现权力 、利益、责任、能力四位一体的人力资源驱动机制;使每一个员工都成为价值创造主体。

  • 参考资料:编辑

  • 扩展阅读:编辑

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      admin

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收录编号:5666

收录时间:2016年11月22日

编辑次数:2次

浏览数:582 次

最近更新时间:2016-11-22 11:45:54

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